原标题：北京发布2024年度办事东谈主事争议仲裁典型案例（引题）swing raw sex5
向“职场霸凌”“办事碰瓷”说不（主题）
中工网讯（工东谈主日报—中工网记者赖志凯）日前，北京市东谈主力资源和社会保险局发布2024年度十大办事东谈主事争议仲裁典型案例。这些案例聚焦“职场霸凌”“办事碰瓷”“全员竞业”等社会热门焦点问题，触及网约家政工办事关系认定、办事协议撤废、行状单元东谈主事争议等方面。据悉swing raw sex5，这是北京市纠合第10年进行办事东谈主事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。
连年来swing raw sex5，联系“职场霸凌”的话题备受眷注。这次发布的案例中，遭受职场霸凌的员工被动撤废办事协议获撑捏。杨某在某医疗公司担任商务部司理，后因拒却调遣责任试验而被公王法定代表东谈主刘某要求抄写《心经》一百遍，并在全公司通报。杨某的办公成就被收走，仅留住《心经》。杨某以公司未提供办事条款为由发出《被动撤废办事协议奉告书》，并提倡仲裁央求，要求公司支付撤废办事协议经济赔偿。仲裁委员会撑捏杨某的请求，法院一审、二审判决与仲裁效果一致。北京市办事东谈主事争议仲裁委员会请示，员工在泛泛履职时应提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防护才略，实时礼聘法律路线来贯注我方的正当职权。用东谈主单元应当刚烈抑制职场霸凌行径，营造健康、和谐的职场环境。
典型案例还对“全员竞业”等问题进行了表率。我国办事协议法成就竞业范畴这一突出轨制，旨在保护用东谈主单元的交易阴私和竞争利益。仲裁委员和会过这次发布的案例明确指出，用东谈主单元不得豪侈竞业范畴来毁伤办事家的正当职权。
在“特意不签订办事协议提取双倍工资未获撑捏”的案例中，仲裁委员会请示，用东谈主单元与办事家在签订、履行、变更、撤废及闭幕办事协议经由中，均应严格征服诚信原则。用东谈主单元应幸免酿成莫得书面办事协议保险下的罪犯用工，防护因“办事碰瓷”产生争议与蚀本，而办事家也应诚信践约。
这次发布的典型案例聚焦照章实时支付办事酬劳、用东谈主单元正当合理进行病假管制等易发争议问题，以及新办事模式办事家、女员工等要点群体职权贯注，旨在指引用东谈主单元照章合规用工、办事家照章感性抒发诉求，从源流驻守和减少办事东谈主事争议发生。
据了解，连年来，北京协调仲裁机构不停健全“源流管制－多元协调－裁审勾通－数字赋能”全措施办事争议驻守化解机制，奉行新办事模式办事纠纷“一站式”多元合股协调责任模式，不停栽培案件处理质效。兑现2024年11月底，北京市协调仲裁机构共受理办事东谈主事争议案件18万余件，了案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段澈底化解。